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【就业小贴士】面试别输在最后5分钟

几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番,但其中不少人都倒在了面试的最后5分钟。日前的一项在线调查显示:超过97%的面试官在面试的最后时刻,都会抛出一个看似漫不经心的问题:你还有什么问题要问我们的吗?面对这个问题,你万不可掉以轻心!

以下两个典型的最后5分钟失败案例,作为反面教材,供大家借鉴和参考。

1.八字没一撇就谈薪水

主角:Jim

身份:市场专员

网上有很多求职攻略会写到初次面试不宜谈薪酬,但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适,其他谈了也白谈,浪费彼此时间。于是,Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提出来时,直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明:不到××××元月薪我不考虑。

Tips

薪酬谈判成功的条件之一:需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判,而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。有些面试官在面试时会直接向求职者提出薪水待遇等问题,如果对方没有提及,此类问题不适合主动提出,除非你有对方不得不录取你的条件。


2.不要高估自己

主角:Keira

身份:工作3总经理秘书

经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高,尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,信心十足地认为,以自己眼下的资历这个职位非她莫属。

Keira在面试环节的前30分钟里表现得不错,然而她最后5分钟的提问却让面试官啼笑皆非。Keira问道:我只想提两个问题:一、听说贵公司这一季度公布的财报不是很好,公司有什么对策?二、最近你们的竞争对手××公司出台了一系列推广新产品的市场活动,收效不错,请问贵公司具体有哪些市场推广计划呢?面对Keira一脸傲气的样子,面试官很有礼貌地笑了笑,用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好,却一直都没接到对方的复试通知。

Tips

Keira面试的部门经理秘书,只是一个普通的行政职位,而Keira提问的姿态完全是站在高管的立场上,这自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节,看似面试官给予求职者充分的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身,对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职,求职者请不要在面试时过分高估自己。


3.最后5分钟如何赢得面试官的好感

以人为鉴可以知得失,面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮,说不定可以大大增加你的面试成功几率。以下为你提供可供参考的几个问题:

1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2. 贵公司是否有正式或非正式培训?

3. 贵公司的升迁渠道如何?

4. 贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5. 在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

6. 贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?